L’intéressement, une composante de la stratégie d’implication organisationnelle : les résultats d’une étude de perception - Université de Montpellier Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue de Gestion des Ressources Humaines Année : 1998

L’intéressement, une composante de la stratégie d’implication organisationnelle : les résultats d’une étude de perception

Nathalie Commeiras
  • Fonction : Auteur
Montpellier Research in Management

Domaines

Sciences de l'Homme et Société Gestion et management

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Citer

Nathalie Commeiras. L’intéressement, une composante de la stratégie d’implication organisationnelle : les résultats d’une étude de perception. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 1998, 25, pp.3-21. ⟨hal-02118145⟩

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