Les effets des tensions de rôle sur l’implication au travail : une étude auprès des managers de rayon - Université de Montpellier Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Management international Année : 2009

Les effets des tensions de rôle sur l’implication au travail : une étude auprès des managers de rayon

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02044802 , version 1 (21-02-2019)

Identifiants

Citer

Nathalie Commeiras, Anne Loubes, Christophe Fournier. Les effets des tensions de rôle sur l’implication au travail : une étude auprès des managers de rayon. Management international, 2009, 13 (4), pp.73. ⟨10.7202/038586ar⟩. ⟨hal-02044802⟩
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