Les effets des tensions de rôle sur l’implication au travail : une étude auprès des managers de rayon

Nathalie Commeiras; Anne Loubes; Christophe Fournier

doi:10.7202/038586ar

Article Dans Une Revue Management international = International management = Gestión internacional Année : 2009

Les effets des tensions de rôle sur l’implication au travail : une étude auprès des managers de rayon

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Nathalie Commeiras

Fonction : Auteur

Montpellier Research in Management

Anne Loubes

Fonction : Auteur

Montpellier Research in Management

Christophe Fournier

Fonction : Auteur

Domaines

Sciences de l'Homme et Société

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Soumis le : jeudi 21 février 2019-16:23:04

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Dates et versions

hal-02044802 , version 1 (21-02-2019)

Identifiants

HAL Id : hal-02044802 , version 1
DOI : 10.7202/038586ar

Citer

Nathalie Commeiras, Anne Loubes, Christophe Fournier. Les effets des tensions de rôle sur l’implication au travail : une étude auprès des managers de rayon. Management international = International management = Gestión internacional, 2009, 13 (4), pp.73. ⟨10.7202/038586ar⟩. ⟨hal-02044802⟩

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