La prise en compte des identités multiples d’un salarié : ressources, stratégies identitaires et bien-être au travail : quelles relations ? Une étude auprès des enseignants-chercheurs de l’université française - Université de Montpellier Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2017

La prise en compte des identités multiples d’un salarié : ressources, stratégies identitaires et bien-être au travail : quelles relations ? Une étude auprès des enseignants-chercheurs de l’université française

Florence Nande
  • Fonction : Auteur
Montpellier Research in Management
Nathalie Commeiras
  • Fonction : Auteur
Montpellier Research in Management

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Sciences de l'Homme et Société Gestion et management

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Soumis le : vendredi 3 mai 2019-00:59:23

Dernière modification le : vendredi 5 août 2022-10:59:58

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Citer

Florence Nande, Nathalie Commeiras. La prise en compte des identités multiples d’un salarié : ressources, stratégies identitaires et bien-être au travail : quelles relations ? Une étude auprès des enseignants-chercheurs de l’université française. 28ème Congrès de l'Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines, Oct 2017, Aix-en-Provence, France. ⟨hal-02118328⟩

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