Impact des pratiques de GRH  sur l’employabilité individuelle : rôle de l’approche universaliste et de l’approche configurationnelle

Saloua Zgoulli; Abdelaziz Swalhi

Communication Dans Un Congrès Année : 2015

Impact des pratiques de GRH sur l’employabilité individuelle : rôle de l’approche universaliste et de l’approche configurationnelle

(1) , (1)

1

Saloua Zgoulli

Fonction : Auteur

Montpellier Research in Management

Abdelaziz Swalhi

Fonction : Auteur

Montpellier Research in Management

Domaines

Gestion et management

Anthony Herrada : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://hal.umontpellier.fr/hal-02060407

Soumis le : jeudi 7 mars 2019-13:34:18

Dernière modification le : vendredi 5 août 2022-10:59:55

Dates et versions

hal-02060407 , version 1 (07-03-2019)

Identifiants

HAL Id : hal-02060407 , version 1

Citer

Saloua Zgoulli, Abdelaziz Swalhi. Impact des pratiques de GRH sur l’employabilité individuelle : rôle de l’approche universaliste et de l’approche configurationnelle . 26ème Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines - AGRH 2015, Nov 2015, Montpellier, France. ⟨hal-02060407⟩

Exporter

BibTeX XML-TEI Dublin Core DC Terms EndNote DataCite

Collections

UNIV-MONTP3 UNIV-PERP GESTION UNIV-MONTPELLIER

26 Consultations

0 Téléchargements