Impact des pratiques de GRH  sur l’employabilité individuelle : rôle de l’approche universaliste et de l’approche configurationnelle  - Université de Montpellier Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2015

Impact des pratiques de GRH  sur l’employabilité individuelle : rôle de l’approche universaliste et de l’approche configurationnelle 

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02060407 , version 1 (07-03-2019)

Identifiants

  • HAL Id : hal-02060407 , version 1

Citer

Saloua Zgoulli, Abdelaziz Swalhi. Impact des pratiques de GRH  sur l’employabilité individuelle : rôle de l’approche universaliste et de l’approche configurationnelle . 26ème Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines - AGRH 2015, Nov 2015, Montpellier, France. ⟨hal-02060407⟩
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