Usages des outils collaboratifs : le rôle des formes organisationnelles et des politiques de ressources humaines

Résumé : Nous présentons les résultats d’une enquête menée dans six organisations afin de saisir les liens entre usages des outils collaboratifs, structure organisationnelle et politique RH. Notre recherche a mis en évidence le fait que les usages du logiciel de travail collaboratif retenu sont généralement conventionnels par rapport à des pratiques concernant des outils existants, mais qui peuvent être envisagés comme innovants par rapport aux pratiques des organisations étudiées.
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https://hal.umontpellier.fr/hal-02049159
Contributeur : Anthony Herrada <>
Soumis le : mardi 26 février 2019 - 10:39:03
Dernière modification le : jeudi 6 juin 2019 - 14:42:46

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Citation

Roxana Ologeanu-Taddei, Bernard Fallery, Ewan Oiry, Robert Tchobanian. Usages des outils collaboratifs : le rôle des formes organisationnelles et des politiques de ressources humaines. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2014, 67, pp.177-191. ⟨10.3917/mav.067.0177⟩. ⟨hal-02049159⟩

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