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Usages des outils collaboratifs : le rôle des formes organisationnelles et des politiques de ressources humaines

Résumé : Nous présentons les résultats d’une enquête menée dans six organisations afin de saisir les liens entre usages des outils collaboratifs, structure organisationnelle et politique RH. Notre recherche a mis en évidence le fait que les usages du logiciel de travail collaboratif retenu sont généralement conventionnels par rapport à des pratiques concernant des outils existants, mais qui peuvent être envisagés comme innovants par rapport aux pratiques des organisations étudiées.
Type de document :
Article dans une revue
Liste complète des métadonnées

https://hal.umontpellier.fr/hal-02049159
Contributeur : Anthony Herrada Connectez-vous pour contacter le contributeur
Soumis le : mercredi 10 mars 2021 - 14:21:50
Dernière modification le : vendredi 22 octobre 2021 - 15:16:04
Archivage à long terme le : : vendredi 11 juin 2021 - 18:52:54

Fichier

2014 RMA UseOrg.pdf
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Citation

Roxana Ologeanu-Taddei, Bernard Fallery, Ewan Oiry, Robert Tchobanian. Usages des outils collaboratifs : le rôle des formes organisationnelles et des politiques de ressources humaines. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2014, 67, pp.177-191. ⟨10.3917/mav.067.0177⟩. ⟨hal-02049159⟩

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