Auto-régulation des RH : des pistes d'action pour la GRH ?

Résumé : Alors que de lourdes contraintes pèsent sur les dispositifs de l’action sociale, et malgré un accompagnement GRH limité, les RH, parce qu’elles y disposent de marges d’autonomie importantes, développent des compétences indispensables à la performance. La lecture des modalités utilisées par les RH offrent des pistes de réflexion et d’action pour la GRH.
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Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2010, pp.44-59
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Contributeur : Sylvie Rascol-Boutard <>
Soumis le : mercredi 13 décembre 2017 - 08:36:56
Dernière modification le : lundi 30 avril 2018 - 11:14:07

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Sylvie Rascol-Boutard. Auto-régulation des RH : des pistes d'action pour la GRH ?. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2010, pp.44-59. 〈hal-01662314〉

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