The specificities of nonprofit organizations as sources of organizational and management innovation - Université de Montpellier Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue Française de Gestion Année : 2017

The specificities of nonprofit organizations as sources of organizational and management innovation

Les organisations à but non lucratif et l’innovation managériale

Résumé

Following on the strong growth and professionalization of the nonprofit sector, nonprofit organizations play a major economic role. This study aims at identifying the specificities of these organizations that lead to their significant organizational and management changes. A combination of three elements emerged as a trigger factor: an organizational culture integrating innovation, the diversity of the members leading to a cross-fertilization of knowledge, and the funders’ pressure which requires a proper management of its paradoxical effects.
Les organisations à but non lucratif, après une croissante forte et une professionnalisation accrue, jouent aujourd’hui un rôle économique majeur. Ce travail a pour objectif d’identifier les spécificités de ces organisations favorisant leur profonde mutation organisationnelle et managériale. La combinaison suivante est apparue comme facteur déclencheur d’une innovation managériale : une culture organisationnelle spécifique intégrant l’innovation, une diversité du personnel conduisant à l’enrichissement des connaissances organisationnelles et une capacité à gérer la pression exercée par les bailleurs de fonds.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02279528 , version 1 (05-09-2019)

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Citer

Marc Robert, Marouane Khallouk, Sophie Mignon. The specificities of nonprofit organizations as sources of organizational and management innovation. Revue Française de Gestion, 2017, 43 (264), pp.161-181. ⟨10.3166/rfg.2017.00119⟩. ⟨hal-02279528⟩
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