Does Gender diversity on board lead to risk-taking? Empirical evidence from Tunisia - Université de Montpellier Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2014

Does Gender diversity on board lead to risk-taking? Empirical evidence from Tunisia

N. Loukil
  • Fonction : Auteur
Ouidad Yousfi
Montpellier Research in Management
CV

Domaines

Gestion et management

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Soumis le : vendredi 12 avril 2019-16:18:33

Dernière modification le : mardi 5 juillet 2022-09:07:35

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Dates et versions

hal-02098416 , version 1 (12-04-2019)

Identifiants

  • HAL Id : hal-02098416 , version 1

Citer

N. Loukil, Ouidad Yousfi. Does Gender diversity on board lead to risk-taking? Empirical evidence from Tunisia. CIG Dijon, May 2014, Dijon, France. ⟨hal-02098416⟩

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