Cette communication s’intéresse à l’intégration des médias sociaux dans les pratiques de recrutement. D’un point de vue théorique, elle s’appuie sur la littérature dans le champ de l’e-GRH et plus particulièrement dans celui de l’e-recrutement ainsi que sur le concept de capital relationnel. Les résultats issus de deux études de cas menées au sein de deux cabinets de recrutement, l’un généraliste et l’autre spécialisé sont présentés. Ces deux études nous permettent de mieux comprendre les raisons amenant les recruteurs à investir les médias sociaux, leurs usages et les évolutions en termes de relation avec les candidats et en lien avec le métier de recruteur.